In dieser Folge spreche ich darüber
- warum die Jobsuche nicht im Au0en beginnt, sondern in dir selbst
- was die 3 größeren Aspekte der inneren Transformation sind
Hör gern rein in die Folge!
In dieser Folge gebe ich dir einen ganz transparenten Einblick in ein Strategiegespräch mit mir:
- Wofür ist das Gespräch? Und wofür auch nicht?
- Was erwartet dich dort?
- Was sind die Wünsche der Interessent:innen?
- Was beschäftigt die meisten Interesent:innen?
Hör gern rein in die Folge!
In dieser Folge spreche ich über die Testergebnisse des Tests "Soll ich kündigen?" zum Thema Sinn. Ich spreche darüber:
- was Sinn überhaupt bedeutet
- warum Sinn wichtig ist
- und was über 19.000 Menschen diesbezüglich über ihren Job denken.
Hör gern rein in die Folge.
- Was bedeutet Erfolg überhaupt?
- Wie sieht es gutes Erfolgsmindset aus?
- Was kannst du tun, um erfolgreich zu sein?
Diese und andere Fragen habe ich Monika Sattler gestellt.
Hör gern rein in die Folge!
Du hast keine Entwicklungsperspektiven in deinem Job? Das ist nicht gut. In dieser Folge spreche ich über die Testergebnisse "Soll ich kündigen?" zu genau dieser Frage:
- Wie viele Personen sind unzufrieden mit den Entwicklungsperspektiven?
- Was kannst du tun, wenn du auch bei deinem Unternehmen keine Perspektiven siehst?
Hör gern rein in die Folge!
In dieser Folge spreche ich mit Organisationsberaterin, Autorin und Podcasterin Johanna Fink über das Thema Führung in Teilzeit:
- Was bedeutet das genau?
- Warum ist das wichtig?
- Was braucht es, damit das gelingen kann?
- Welche Schwierigkeiten können auftauchen?
- Was kannst du tun, damit es auch für dich eine Möglichkeit wird?
- etc.
Hör sehr gern rein in die Folge!
In dieser Podcastfolge spreche ich mit dir über die Testergebnisse aus dem Test „Soll ich kündigen?“ zum Thema Zufriedenheit mit der Führungskraft.
Wie viele sagen, dass sie ihre Führungskraft Schätzen?
Wie viele sind überhaupt nicht einverstanden mit ihrer Führungskraft?
Und was kannst du tun, wenn Letzteres der Fall ist?
Hör gern rein in die Folge!
So oft höre ich, dass Gehalt nicht wichtig ist. Dahinter stecken häufig viele Überzeugungen, die uns daran hindern, ein gutes Gehalt einzufordern. Die Überzeugungen zu hinterfragen und aufzulösen, ist der Schritt zu mehr Gehalt.