00:00:00: Zwei Schlagzeilen.

00:00:02: Die erste bis zu zwanzig neunundzwanzig fehlen siebenhundertrahnzwanzigtausend Fachkräfte und die zweite, die Autoindustrie streicht zweiundvierzichttausend Stellen.

00:00:12: Zwei Schlagzeilen am selben Tag?

00:00:15: beides stimmt – beides gleichzeitig!

00:00:18: Und wenn du gerade in einem Job sitzt der dich nicht glücklich macht und du möchtest dich da rausbewegen fragst du dich wahrscheinlich Was gilt für mich?

00:00:27: Und genau darum soll es in der heutigen Podcast-Folge gehen.

00:00:31: Also bleibt dran!

00:00:54: Yes, so schön dass du da bist und eingeschaltet hast.

00:00:58: Ich freue mich riesig, dass du mir deinen Gehör schenkst!

00:01:01: Es ist ein spannendes Thema hier heute, weil das natürlich ein sehr kontroverses Thema ist.

00:01:10: Und ich weiß, dass da draußen viele Ängste herrschen und ich bin weit davon entfernt eine Angstfolge zu machen.

00:01:17: Ich möchte auflösen!

00:01:20: Ich möchte zeigen so was gibt es dafür?

00:01:23: vielleicht auch falsche Ideen, Mythen.

00:01:27: Ja ich möchte zeigen was ist dann da draußen jetzt wirklich am Markt los?

00:01:33: und ich möchte das so ein bisschen für dich einordnen.

00:01:36: kannst ja?

00:01:37: Was heißt denn das für Dich?

00:01:38: und Ich möchte Dir auch Mut machen loszugehen.

00:01:41: So bevor ich das aber mache kurze Ankündigung Am zwölften Oktober findet der nächste Workshop statt und zwar Moment, wie heißt der jetzt?

00:01:53: Ich habe den Namen vergessen.

00:01:54: Das ist ja auch ein Ding hier!

00:01:56: Moment, da heißt endlich... oder nee, beruflich neu ausrichten aber richtig.

00:02:03: Wie du herausfindest wohin du berufliche willst und welcher Weg dich dorthin bringt.

00:02:07: Finde statt am Montag den zwölften Oktober um neunzehn Uhr es völlig kostenlos und ja zeige ich dir was sind deine gute Schritte, wie kommst du denn raus aus dem jetzigen Job, wie kriegst du das hin dass du dich beruflichen neu ausrichtest?

00:02:21: Wie wird es vor allen Dingen so, dass du auch da ankommst, wo du hin möchtest?

00:02:26: Und wie schaffst du das mit vielleicht auch deinen Ängsten und Zweifeln.

00:02:30: So umzugehen, dass das Ganze erfolgreich wird!

00:02:33: Ich freue mich riesig wenn du dabei bist.

00:02:35: die Anmeldung wie gesagt über die Show Notes hier unten direkt verlinkt und dann sehen wir uns am zwölften Oktober.

00:02:42: Die Zeit vergeht schneller als wir immer denken.

00:02:45: also mach das jetzt gleich Thema.

00:02:52: Ich habe ja eben schon mal die Zahlen gesagt, bis zum Jahr zwanzig neunundzwanzig fehlen.

00:02:58: also das sind Schätzungen, siebenhundertdrehenzwanzigtausend Fachkräfte.

00:03:03: Und gleichzeitig ist es so, dass die Autoindustrie zum jetzigen Zeitpunkt – das sind die JETZIGEN Zahlen!

00:03:10: Das kann sich immer wieder verändern.

00:03:12: Das verändert sich täglich auch.

00:03:15: Streicht die Autoindustrie mindestens zweiundvierzigtausend Stellen?

00:03:19: Ich gehe tatsächlich noch von mehr aus.

00:03:21: Wenn man das Papier liest... Also ich habe's nicht gelesen, aber ich hab mir ein paar Infos darüber geholt was z.B.

00:03:28: VW Gerade vor hat das Strategie-Papier, das ist ja öffentlich geworden.

00:03:33: Dann kann man da auch schon dran sehen dass das vermutlich nicht das Ende der Fahnenstange ist sondern dass es eher nach oben geht auch wenn die Gewerkschaft jetzt sich da einschaltet.

00:03:47: Aber da ist von aus zu gehen, dass das irgendwie noch mehr wird und vielleicht auch ganze Werke dem Ganzen zum Opfer fallen.

00:03:55: Da sind ja einige Namen jetzt schon im Gespräch.

00:03:59: Und wenn du dich damit auseinander setzt, wenn das vielleicht auch dein Entschuldigungsstellenbereich ist dann wirst Du Dich damit vermutlich noch viel besser auskennen als ich!

00:04:08: Ich kriege immer nur das mit, was an der Presse in der Öffentlichkeit ist.

00:04:12: Und ich gehe natürlich auch nicht ganz tief rein, sondern ich will verstehen ... Was ist da draußen für eine Stimmung?

00:04:18: Was macht es mit den Menschen, wo entwickelt sich der Jobmarkt hin?

00:04:23: Das ist mein Begeharrn, das will ich wissen.

00:04:26: und ja, was macht das mit dir?

00:04:29: Und was kannst du dann auch tun?

00:04:31: Darum soll es in der Folge heute gehen!

00:04:33: Wie gesagt, es geht nicht darum Angst zu schwören, im Gegenteil ich möchte dir Mut machen.

00:04:40: Denn Angst war und ist noch nie ein guter Karriereberater gewesen.

00:04:46: Angst hält dich da gefangen wo du bist.

00:04:49: Angst lehmt angstblockiert und das macht überhaupt gar keinen Sinn!

00:04:53: Ich finde es ist wichtig sich das Ganze richtig gut anzuschauen Vielleicht noch ein, zwei Zahlen mehr.

00:05:02: Wir haben gerade derzeit drei Komma Null sechs Millionen Arbeitslose Stand September das ist eine Korte von Sechs Komma.

00:05:10: fünf Prozent das kann man auf dem Auf der Seite der Bundesagentur nachlesen.

00:05:16: ja Das ist hoch im Vergleich zu unserer Geschichte aber nicht dramatisch.

00:05:24: Eine weitere Stelle in den weiteren zahl Ist wir Haben gerade sechshundert, sechsundfünfzigtausend gemeldete offene Stellen und das sind fünfzwanzigtausende mehr als vor einem Jahr.

00:05:39: Das ist auch aus der Quelle der Bundesagentur für Arbeit – aus August XXVI.

00:05:46: Also die Nachfrage kann man ja sehen, ist da und sie steigt sogar noch!

00:05:51: Das heißt wir haben Fachkräftemangel, das wird ja oft verneint dass das Quatsch Aber halt in bestimmten Bereichen komme ich gleich zu.

00:06:03: Ja und dann gibt es noch eine Einschätzung des Bundesmehrer Ministeriums für Arbeits- und Soziales, die haben dazu eine Pressemitteilung herausgegeben im August sechsundzwanzig dass die Chancen sich aus der Arbeitslosigkeit wieder in Beschäftigung zu begeben, auf einem niedrigen Niveau verharren.

00:06:26: Weil und das begründen die so, dass es weniger Kündigungen gibt und weniger Einstellung gerade.

00:06:33: Und also sie begründen was auf den gesamten Markt bezogen Das würde ich auch mit Vorsicht genießen weil da Markt quasi so ein bisschen Ich nenne das jetzt mal so eingefroren ist.

00:06:45: ja Also dass es da weniger Bewegung gibt als noch vor zwei Jahren beispielsweise.

00:06:54: Und das ist, glaube ich auch ein wichtiger Punkt, dass Menschen im Moment eher dazu tendieren und auch da keinen Absolutismus aber eher dazutendieren an ihrem Job festzuhalten.

00:07:09: und deshalb diese.

00:07:11: diese Idee, sich rauszubewegen und erst mal zu kündigen.

00:07:15: Und von da aus dann weiterzugehen, sagt zumindest das Bundesministerium für Arbeit und Soziales ist ... Ich sage jetzt mal mit Vorsicht zu genießen, dass man da keine... Und ich glaube das macht sowieso kaum jemand.

00:07:30: Es war dann immer das ganze Jungen und hat vielleicht noch sogar keine Verbindlichkeiten.

00:07:34: Da ist es wirklich egal oder man hat große oder genug, sagen wir mal so, genug finanziellen Spielraum um das zu überbrücken da einfach aus einer Laune herauszukündigen.

00:07:45: Ich glaube, das machen die wenigsten!

00:07:47: Insofern halte ich auch diese Nachricht jetzt für überhaupt nicht schlimm – ich glaube eher, dass heißt, wenn wir uns beruflich neu aufstellen wollen, dass ganze besonnen und gut durchdacht angehen und mit ein bisschen Vorlaufzeit angehen mein nächster, ich sende das ja immer das Perfekt Match.

00:08:15: Also wo ist der Arbeitgeber, der zu mir passt?

00:08:18: Zu dem was ich gerne machen möchte, zu den Rahmenbedingungen die ich brauche, die unternehmenswerte Vertritt, die ich haben möchte und so weiter.

00:08:27: also dass aus einer Besonnenheit herauszumachen und nicht aus einer Panik und auch nicht auf so eine Impulsivität heraus auch nicht so lange zu warten bis sozusagen das, wie sagt man so schön, dass Kind in den Brunnen gefallen ist.

00:08:47: Bis eigentlich nichts mehr geht sondern eher zu merken okay hier passt was?

00:08:53: Nicht mehr!

00:08:54: Hier ruckelt gerade etwas oder auch... Ich möchte gerne was verändern und das dann rechtzeitig anzugehen mit einem gewissen Vorlauf.

00:09:04: Und dann ist das alles überhaupt gar kein Problem, auch zu wechseln?

00:09:07: Dann sind diese Zahlen oder diese Einschätzung besser gesagt die Einschätzungen vom BMSA, BMIs also Bundesministerium für Arbeit und Soziales ist dann auch keine schwierige Nachricht mehr, sondern es ist etwas womit wir umgehen dürfen.

00:09:25: Wo wir vielleicht einfach ein bisschen mehr Zeit auch einplanen dürfen, um den Übergang von Job A zu Job B zu machen.

00:09:34: Um den Üergang einer Branche in die nächste zu schaffen.

00:09:37: Um einen Quereinstieg zu schaffen beispielsweise.

00:09:40: Da einfach mehr Zeit einzuplanen... Gen tut das immer.

00:09:45: Es sind in jeder Zeit finden Wechsel statt, Jobwechsel findet immer statt auch in Krisenzeiten im Übrigen und ich würde das jetzt noch nicht mal unter einer richtig großen Krisenzeit einordnen ja im Automobilsektor bin ich dabei ansonsten klar.

00:10:04: wir haben auch da die Wirtschaftsdaten zeigen auch eher nach unten wobei auch der IFO Klimaindex Also den Geschäftsklima-Index meine ich damit.

00:10:16: Der hat im August wieder eine leichte Erholung, also ein leichter Anstieg der Konjunkturprognose um Natürlich auch da gibt es wieder Branchen, die sehr vorsichtig agieren.

00:10:35: Zum Beispiel die privaten Konsummausgaben – das ist ja auch keine Überraschung!

00:10:39: Wir haben eine hohe Inflation gerade, das belastet natürlich die Kaufkraft

00:10:44: usw.,

00:10:45: aber insgesamt ist da schon wieder ne leichte Steigerung da und ich glaube wir dürfen zum einen differenziert betrachten, also uns genau angucken welche Bereiche betrifft denn das eigentlich wo es schwieriger ist.

00:11:03: Ja, Automobilindustrie ist ganz klar, ist schwierig gerade aber auch da finden logischerweise Wechselstadt ja?

00:11:10: Auch da wirst du wenn du dich gut aufstellst... Da kannst du auch einen neuen Job finden!

00:11:16: Das ist wirklich.

00:11:18: ich glaube wir sind ganz häufig unterwegs mit so einer Klappe vor den Augen, die da uns sagt hey da geht gerade nichts.

00:11:29: und das ist tatsächlich wirklich nicht wahr.

00:11:31: Selbst in Kriegszeiten finden Jobwechsel statt ja?

00:11:37: Und das dürfen wir uns immer vor Augen führen.

00:11:40: Was ist das eigentlich für eine Krise?

00:11:42: Wen betrifft es eigentlich, welche Branchen sind davon betroffen?

00:11:46: und dann weiter unterbrechen.

00:11:47: Welche Unternehmen sind davon Betroffen?

00:11:50: Welche Sparten sind davon getroffen?

00:11:53: Und das ist nicht alles immer gleich!

00:11:55: Wenn du auf die Seite guckst von VW zum Beispiel, da findest du auch offene Stellen.

00:12:00: Das heißt sich das wirklich gut anzugucken, wovon spreche ich?

00:12:07: die Hände über den Kopf zusammenschlagen und oh Gott, das ist alles so schlimm.

00:12:11: Das glaube ich ist ganz wichtig und insofern dürfen wir diese Einschätzung des Bundesministeriums für Arbeits- und Soziales vielleicht zum Anlass nehmen um genauer hinzuschauen und mehr Zeit einzuplanen für einen Berufswechsel.

00:12:31: Aber das nicht zum Anlass nehmen zu sagen, okay jetzt bleibe ich einfach mal da stehen wo ich bin.

00:12:35: Weil das ist der denkbar schlechteste Schluss aus diesen Zahlen die ich dir hier geben kann.

00:12:42: Das ist nicht das was dann sozusagen als Konsequenz hinten rauskommen sollte.

00:12:50: Sondern als Kesequenz sollte heraus kommen.

00:12:52: guckt ihr es genau an!

00:12:54: Und da schauen wir jetzt noch mal ein bisschen genauer drauf und ich gebe dir nochmal ein paar andere Zahlen, damit du das auch vielleicht ein bisschen einordnen kannst.

00:13:01: Wo stehst Du denn da gerade?

00:13:03: So, wo habe ich meine Quellen her?

00:13:04: Habe ich natürlich logischerweise geguckt!

00:13:07: Wo gibt es da die Zahlen?

00:13:08: Statistisches Bundesamt zum Beispiel hat mir ausgespockt im verarbeiteten Gewerbe Verarbeitenden-Gewerbe so lautet das ist Ein Rückgang von hundred forty-thausend Beschäftigten binden eines Jahres gewesen.

00:13:27: Das ist ein Minus von zwei Komma sieben Prozent, das ist eine ganze Menge in der Autoproduktion eben schon mal angeteasert minus sechs Komma eins Prozent im letzten Jahr Und bei den Zulieferern minus sieben Komma sechs Prozent.

00:13:44: Das ist auch das, was ich tatsächlich sehr stark wahrnehme, auch anhand der Anfragen und was sich so da draußen quasi ein Austausch mitbekomme dass die schwierigen Bereiche sind.

00:14:00: seit zwei Tausend Neunzehn.

00:14:08: D-Statis gibt es seit des Jahrzehntes, das sind jetzt sieben Jahre und dreieinhalb, forty-tausend Industriearbeitsplätze weggefallen.

00:14:21: Das heißt also was in erster Linie davon betroffen ist, sind natürlich die Industriearbetsplätze Im Gegenzug da, wo gesucht wird und wo Fachkräfte fehlen.

00:14:36: Das sind zum einen im Verkauf.

00:14:40: Das ist vielleicht auch das was gar nicht so unbedingt da draußen ankommt.

00:14:43: aber im Verkäufe werden einfach wahnsinnig viele Menschen gesucht.

00:14:47: Vielleicht hast du schon gemerkt wenn du irgendwo einkaufst dass es weniger Verkaufen Personal gibt und das ist damit natürlich auch gemeint.

00:14:57: Da draußen werden einfach viele Menschen gebraucht und gesucht.

00:15:01: Und da ist ein wahnsinniger Mangel da, Kinderbetreuung das wirst du vielleicht merken wenn du Kinder im Kindergartenalter hast dass da zu wenig häufig Betreuung da ist.

00:15:13: dann in der Sozialarbeit.

00:15:14: Dreiundzwanzigtausend Menschen fehlen aktuell in der Sozialarbeit.

00:15:22: Pflege auch eine große Lücke.

00:15:26: Bau-Elektrik, ja?

00:15:28: Auch das ist etwas was sehr stark nachgefragt ist und wo es insgesamt zu wenig Menschen gibt.

00:15:35: Dann weitere Engpassbereiche ist natürlich das Handwerk.

00:15:40: da fehlen ganz viele Menschen.

00:15:43: Zwanzigfünfeinzwanzig konnten da knapp hunderttausend Stellen rechnerisch nicht besetzt werden.

00:15:49: Das ist viel, viel, Steuerberatung, auch ein Engpassbereich.

00:15:55: Buchhaltung ja, Finanzbuchhaltung gibt es auch Mangel an Spezialisten Kraftverkehr also Berufskraftverkehr LKW-Fahrer das merken wir.

00:16:07: dass die Sachen später ankommen.

00:16:09: ich weiß nicht ob du Besteller oder Bestellerin bist und merkst vielleicht auch da ja dass das nicht mehr so zeitig kommt wie früher.

00:16:18: noch Gastro-Bereich, Metall und Maschinenbau, technischer Service und Entstandhaltung, medizinische Fachangestellten und therapeutische Berufe.

00:16:30: Also die ganzen Ergo, Physiotherapie, medizinische Fach Angestellte – das zählt alles zu Elngpasberufen!

00:16:38: Dann Architektur-, Bauplan- und Bauüberwachung – da fehlen eine Menge an Spezialisten.

00:16:45: Und dann werden hier noch bei der BA auch die Versicherungen genannt.

00:16:49: So, das waren im Wesentlichen die großen Engpassberufe wo der Bedarf sozusagen den Fachkräften des Fachkräfteangebots deutlich übersteigt und es wahrscheinlich gibt es noch weitere.

00:17:05: Das war jetzt aus der Quelle der Bundesagentur für Arbeit und du siehst schon Es gibt ein Miss-Match weil natürlich die Menschen, die jetzt aus der Industrie vielleicht kommen und sich verändern wollen.

00:17:19: Auch aus Automobil usw.

00:17:22: Kommen und sich für ändern wollen, die werden natürlich nicht in die Pflege reingehen.

00:17:26: Die werden auch nicht ... weiß ich nicht, in den Sozialen Bereich reingehend.

00:17:30: In der Regel nicht!

00:17:33: Das heißt, dieser Miss-Match darum geht es.

00:17:38: Die offenen Stellen sind da aber woanders wo sie quasi freigesetzt werden und da nicht unbedingt ein guter Match auch herzustellen ist so dass es sozusagen die Herausforderung um die es geht.

00:17:53: Die Situation wird sich noch mal komplett verändern, wenn der Demografiefaktor greift.

00:17:59: Sprich die ganzen Babyboomer jetzt in den kommenden Jahren in Rente gehen und das sind ja richtig viele Menschen ich habe jetzt die Zahl gar nicht parat aber viele viele viele Menschen die dann weg sind vom Arbeitsmarkt Und da auch zudem fehlen weil das sind gut ausgebildete Menschen Und da wird auch noch mal eine große Lücke aufgerissen, die natürlich aber für alle Menschen, die Jobs suchen wieder auch eine große Chance beinhalten.

00:18:30: Da möchte ich hier nochmal mit zwei Mythen aufräumen und der erste Mythos ist das KI alle Jobs frisst!

00:18:39: Das ist tatsächlich so nicht haltbar... Die KI verändert die Tätigkeiten, aber es ist kein Jobkiller so wie da draußen häufig verbreitet wird.

00:18:52: Sondern Ja, der Jobmarkt wird sich insgesamt verändern.

00:18:59: Die Tätigkeiten werden sich verändern und wir dürfen uns dem Ganzen einfach anpassen.

00:19:04: Das heißt, wir dürfen gucken wo sind meine Fähigkeiten?

00:19:11: Wo sind die eigentlich noch gefragt?

00:19:13: Und was kann die KI jetzt aber besser übernehmen?

00:19:17: und sich zu orientieren natürlich in Richtung dessen was die KI nicht Das ist ja die logische Konsequenz aus den ganzen.

00:19:26: Und dieser Mythos, dass die KI alle Jobs auffrisste, ist einfach nicht haltbar – das belegen die Zahlen nicht!

00:19:33: Das Zweite ist was da offen draußen gesagt wird so, dass Akademiker die Verlierer sind und auch da die Arbeitslosenquoten belegen das auch nicht.

00:19:42: Die akademischen Arbeitslosequote liegt aktuell bei.

00:19:48: Vom Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung kommt die Zahl.

00:19:53: Und die Menschen ohne Berufsabschluss, da sind zwanzig Prozent arbeitslos.

00:20:01: Das heißt wirklich mal einzuordnen dass wenn dir jemand sagt so das Studium ist nichts mehr wert dem würde ich total widersprechen.

00:20:11: Das belegen ja auch die Zahlen.

00:20:13: Also, sich da auch nicht verrückt machen zu lassen.

00:20:16: Sondern immer zu gucken wo mit welchen Fähigkeiten und welche Fertigkeiten mit dem was ich als Stärke mitbringe werde eigentlich gebraucht.

00:20:25: Wo kann ich das einsetzen?

00:20:27: Also wirklich in eine gute Reflexion zu gehen mit sich selber und zu schauen wo ist mein Zukunftsspielfeld im Job.

00:20:38: also Fazit!

00:20:39: Was möchte ich dir hier gerne mitgeben?

00:20:43: Erstens mal bleibt nicht stehen, weil still halten.

00:20:47: Da bleiben wo du gerade bist.

00:20:49: das ist ein Risiko Wenn du in einer Branche bist, wie zum Beispiel die Automobilindustrie.

00:20:55: Du bist unzufrieden und merkst, da verändert sich vieles!

00:20:58: Ich weiß nicht ob ich nächstes Jahr noch meinen Job habe – dann warte nicht auf die nächste Abbauwelle.

00:21:05: Sondern mach dich auf, guck wo wirst du gebraucht?

00:21:09: Was sind deine Fähigkeiten, die du übertragen kannst?

00:21:12: Was kannst du anstatt dessen machen?

00:21:14: Bleib da auf gar keinen Fall stehen.

00:21:17: Schau dass du dich weiterqualifizierst.

00:21:20: ganz wichtiger Punkt.

00:21:22: Qualifizierung entscheidet maßgeblich darüber, ob deine Fähigkeiten in Zukunft noch gefragt werden?

00:21:28: Hast du

00:21:29: KI-Skills?!

00:21:30: Ganz viele Menschen machen sich viel zu wenig Kopf da drüber!

00:21:35: Bin ich eigentlich gut ausgebildet in diesen neuen Zeitalter?

00:21:40: Habe ich eigentlich die Skills, die da draußen gebraucht werden?

00:21:43: Kann ich damit gut umgehen?

00:21:45: Kann nicht das anbieten?

00:21:47: Nimm das ernst.

00:21:49: Das ist super, super wichtig!

00:21:52: Dann wo bist du gerade regional?

00:21:54: Ist auch ein ganz wichtiger Faktor.

00:21:57: Es gibt Regionen da es ist einfacher, es gibt Region und da ist es schwieriger.

00:22:02: also wie flexibel bist du da eigentlich dich das auch mal zu fragen?

00:22:07: dann ganz wichtig nochmal die Wiederholung.

00:22:10: der Markt ist nicht zu, er ist nicht dicht so.

00:22:13: Es dauert ein bisschen länger.

00:22:16: nimm dir mehr Zeit dafür, wenn du dich verändern willst.

00:22:21: Er ist anspruchsvoller an bestimmten Stellen geworden der Markt aber eben auch nicht dicht!

00:22:28: Das ist glaube ich ein ganz wichtiger Punkt, der da draußen so oft anders suggeriert wird und das finde ich einen wichtigen Punkt wirklich nochmal zu betonen hier.

00:22:38: Das Ganze auch aus einer Position der Stärke herauszumachen also sprich In Beschäftigung bist, ist das natürlich viel einfacher sich daraus zu bewerben als wenn du erst mal in der Arbeitslosigkeit bist.

00:22:51: Dann weiterer Punkt den ich dir ja mitgeben möchte dass die Demografie für dich arbeitet weil so viele Babyboomer weggehen und mittelfristig werden weitere Menschen in vielen Bereichen gebraucht.

00:23:04: Und deshalb möchte ich dir noch einmal Mut machen.

00:23:07: Nimm deine obrufliche Unzufriedenheit oder auch den Wunsch nach Entwicklung, nach Wachstum und weiter Veränderung.

00:23:15: Nimmt das unbedingt ernst?

00:23:17: Auch jetzt?

00:23:18: Warte nicht!

00:23:19: Angst ist wirklich ein schlechter Karriereberater.

00:23:23: Bitte tu das nicht.

00:23:24: Bleib da nicht in so einen Verharren drin sondern bewege dich.

00:23:30: Und die Anregung, die ich dir da gegeben habe in dieser Folge.

00:23:35: Beherzige das gerne!

00:23:37: Das ist das was ich dir mit dieser Folge gerne mitgeben möchte und ich hoffe, ich konnte dir Mut machen, dass das alles – wie sagt man so schön – weniger heiß gegessen wird als gekocht?

00:23:50: Ja, das ist das, was ich Dir mit der heutigen Folge gerne Mit geben möchte.

00:23:55: Ich freue mich riesig wenn du mir eine Bewertung des Podcasts hinterlässt, wenn dir dir gefallen hat.

00:24:03: Wenn du sagst ja das sind gute Infos die du hier raus gibst und es hilft das ganze mal einzuordnen freue ich mich riesig über eine Sternebewertung auf Spotify oder Apple-Podcast.

00:24:14: Freue mich auch wenn du mir eine Nachricht direkt unter der Folge hinterläßt ob ihr die Folge geholfen habt und wenn ja wobei.

00:24:22: Und wenn du jetzt sagst, ich möchte mich verändern.

00:24:25: Aber ich merke, ich komme da alleine nicht so richtig raus.

00:24:28: Mach dir gerne ein Strategiegespräch aus!

00:24:30: Was machen wir da?

00:24:31: Wir schauen da gemeinsam drauf gucken.

00:24:34: wo stehst Du gerade?

00:24:35: was sind deine Hürden und Herausforderungen?

00:24:39: Was hast Du dazu bewältigen?

00:24:41: Ja und dann entwickeln wir mit Dir gemeinsam einen individuellen Fahrplan wie Du daraus kommst, wie Du das verändern kannst Und wenn es passt, machen wir dir da gerne ein Angebot.

00:24:53: Das ist selbstverständlich dann dir überlassen ob du das Ganze annehmen möchtest und mit mir gemeinsam zusammenarbeiten möchtes.

00:25:01: Ich würde mich natürlich riesig freuen, wenn wir uns da sehen!

00:25:05: In diesem Sinne wünsche ich dir eine ganz, ganz wundervolle Woche viel Freude im Job und ich freue mich, wenn du nächsten Sonntag wieder reinschaltest zum Montagsgerne ausstehen.

00:25:17: Bis dahin, alles Liebe.

00:25:19: Ciao, ciao!

00:25:20: Deine Anja.